Ar trebui citit și înțeles mai ales de toți acei oameni care cred că cunosc
această realitate, dar probabil că nu sunt capabili să o înțeleagă sau nu vor să
o audă. Iar cu „NU DISCUTA CU MĂGARII” cercul este închis.
Această situație, cu nevoia de muncă, pe de o parte, și nevoia de asistență, pe
de altă parte, va continua și în viitor. Încheiem un 2021 cu Bucurii și Regrete
și cu obiectivul pentru 2022 de a aduce inovație și
soluții concrete.
Mamele care lucrează în străinătate de câțiva ani riscă să aibă probleme de sănătate mintală, o patologie datorată efectelor muncii prea dificile, distanței față de casă și singurătății. De cele mai multe ori, este o formă de depresie caracterizată de anxietate, apatie, astenie psihică și fizică, cu distragere și insomnie asociate cu o natură profund tristă, sculptată de un sentiment de alienare.
Simptomele acestui sindrom se manifestă la întoarcerea acasă când, după mulți ani de absență, trebuie să se confrunte cu reintegrarea în familie. Despărțirea a fost lungă, o singurătate profundă ia stăpânire, simt copiii care s-au distanțat emoțional, și simt că sentimentul de maternitate se estompează, simt o singurătate profundă. Aceste femei nu mai știu cărei familie, cărei părți a Europei aparțin, este principiul unei scindări identitare radicale.
Devine necesară elaborarea unei strategii pe termen
lung și implementarea acesteia într-un cadru stabil, implicând toți actorii
responsabili.
Și ce putem face?
Părăsirea țării de origine, departe de casă și familie, cu o viață deja trăită în spate, intrarea într-un nou context, bazarea pe oameni necunoscuți nu este un lucru ușor de facut . Pentru a oferi mai multă liniște și siguranță, referentul care l-a selectat pe lucrator țara de origine îl va însoți și în Italia până la plasarea la locul de muncă. Lputeti contacta LifeOpportunityGroup pentru orice clarificare sau cerere și veți avea o cooperare deplină în cazul în care apar probleme.
Aplicarea Contractului Colectiv Național de Muncă (CCNL) pentru asistenti familiali și familii, adică contractul care se aplică angajaților, inclusiv cetățenilor non-italieni, implicați in asistenta domiciliara și a conviețuirii structurate familiar. Respectul este fundamental , atât de drepturi, cât și pentru îndatoriri. Nu doar partea economică trebuie protejată, ci și operațiunile zilnice; angajament adecvat de muncă, dreptul pentru odihnă, dreptul pentru odihna nocturnă.
Oferim colaboratorilor care au participat la inițiativă posibilitatea, de a se întoarce în țara de origine chiar și pentru mai multe perioade de timp (pe lângă concediile contractuale), având garanția unui loc de muncă sigur pentru ei la reintoarcerea in Italia.
Stabilmi centre de întâlnire locale, unde personalul
poate găsi ușurare și liniște într-un mediu familiar în timpul zilei de
Duminica, la mijlocul săptămânii și chiar pentru repaosul zilnic. Astfel de
structuri ajuta
mulți muncitori prin evitarea plimbarilor in timpul liber în centrele
comerciale, un prânz de duminică în compania altor colegi, după-amiaza petrecută
cu divertisment organizat și posibilitatea de a-și contacta
membrii familiei online in locuri organizate Aceste structuri pot fi numite și
centre de prietenie și solidaritate, deschise în fiecare zi unde poți să mergi
la o cafea, să discuti despre problemele tale, să ai
un sfat și un cuvânt de mângâiere și pot fi, de asemenea, structurate pentru a
efectua documente , cereri de rezidență, reînnoire de permise de ședere și multe
alte probleme administrative pe care o persoană care
nu se află în țara le intampina.
În timp, cu siguranță nu vor fi singurele soluții pe care le vom
implementa și suntem încrezători și siguri că, colaborarea dintre diverșii
parteneri italieni și străini este pozitivă și câștigătoare.
